工伤索偿

《雇员补偿条例》规定，若证明是受雇者在工作时受伤的，他们的工伤必须在受伤后两年内的期限向法庭提出申请。

若因工伤而可能导致雇员丧失工作能力，劳工处会安排「雇员补偿普通评估委员会」评估雇员永久丧失赚取收入能力的程度。

评估委员会在完成评估后，会签发一份「补偿评估证明书」给雇主及雇员。若任何一方反对评估结果，劳工处会安排雇员再次往评估委员会覆检，并在完成后签发「覆检补偿评估证明书」。

雇主必须在覆检补偿评估证明书发出后的二十一天内支付补偿款项余额。

若雇主无合理辩解而未能遵照上述规定支付补偿款项余额及附加费，即属违法。

另外，在《雇员补偿条例》中，雇主有责任向劳工处呈报工伤意外，而在受害者的工伤索偿在尚未完结前，雇主不可解雇该受伤雇员，否则会被判罚。

雇员若向雇主追讨有关赔偿时，请保留工伤时之一切文件如医生发出之病假纸及收费单据、有关劳工处发出之信件及文件、意外报告、证人口供、雇员合约、粮单、有关彩图及相片等，以便日后追讨有关之赔偿。

雇员若在工作期间伤亡，雇员或其家属有权向雇主追讨赔偿，假若你们不幸因工受伤后有任何因工伤亡的索偿疑问，本行乐意为你们提供有关法律意见，以协助你们追讨合理赔偿。

民事疏忽索偿

民事疏忽索偿案件常见有交通意外及医疗事故及其他因第三者疏忽引致意外等。受害者证明是因疏忽者令其受伤或引致死亡，受害人必须在意外发生的三年内的期限向法庭提出申请。

《时限条例》：三年时限

根据《时限条例》四章一节，因疏忽引致的个人受伤案件，其法定时限为三年，亦即是说，从遇事受伤日起计，直至三年的终结，受伤者须向疏忽者( Tortfeasor)进行起诉。

如果过了时的话，便要根据同一条例的31节，向法庭申请通容，法庭的考虑依据，是看延长时限的做法，会否对原诉人及被告人造成任何偏倚或不公，由于法例并未有详细地列明何谓公平(Equitable)，因此得直与否，极其视乎案件的所具事实，较为明显而有利的因素，便是案件本身证据的充份性，便对原告有利。相反，如果案件证据薄弱，证人证物已零星落索，不知去向，假使容许原告人延时兴讼，只会花费被告人的时间、金钱和精神。

交通意外索偿

道路使用者，无论是行人、乘客或司机，若果因他人的疏忽或鲁莽行为引致其遭受交通意外，渉事者除可能要面对刑事责任外，受伤者或受害者家属可就渉事人的疏忽以致受害者有任何人身伤亡及带来经济和时间损失，以及导致受害者出现心理困扰而影响日常活动，受害者可向疏忽者及其交通工具之保险公司或拥有者发出民事诉讼索取合理赔偿。

假若你们不幸因交通意外受伤后有任何索偿疑问，罗氏律师行乐意为你们提供有关法律意见，以协助你们追讨合理赔偿。

阁下应注意以下事项：

• 在未取得律师的意见之前，不要签署雇主或任何保险公司的文件或接受保险公司和公证行的调查
• 保留所有证件、银行存折、雇佣合约、粮单和学历文凭等资料
• 保留所有单据（例如医药费、殓葬费）和记录所有因意外而用的金钱数目，以便日后追讨赔偿
• 保留意外发生前所有家庭开支的单据，包括租单、电费单、子女学费单据等

医疗事故索偿

医疗疏忽是由医护人员(即医生、护士及医院工作员工)在诊疗护理过程中发生失误、出错或低于专业应有的水平的过失或疏忽导致受害人死亡、伤残或病情/伤势恶化。

受害人及其家属可向疏忽的医护人员(即医生、护士及医院工作员工)索取赔偿，赔偿项目可包括(1) 经济损失如住院费、将来及过去的收入损失、交通费等；(2 )精神上或肉体上所受之痛苦。

个案须从治疗阁下的医生或机构，取得治疗过程中的所有相关医疗纪录及笔记。然后，阁下须将这些纪录交予一名独立的医学专家，并咨询专家的意见，以决定治疗是否涉及医疗疏忽。

罗氏律师行处理医疗疏忽索偿案件富有经验，乐意为因医疗疏忽之受害人及其家属提供专业法律意见以协助争取合理赔偿额。

其他因第三者疏忽引致意外

若受害者在其他情况下因第三者疏忽令受害人身体伤亡及财物损失，受害者可以向事件中负上民事责任的机构作出追讨，包括任何大厦管理公司、业主立案法团及物业持有人，因为他们拥有者有责任对进出入其管理地方范围之访客或住客作出适当的照顾，如上述机构有职责疏忽而导致有人受伤或死亡之意外，上述机构须要付上民事责任的。

阁下应预备以下资料作评估意外受伤或死亡计算赔偿额：

意外类别

• 姓名、职业、年龄
• 每月收入、教育程度
• 复工日期、病假日数
• 现时工作状况：复工、病假、失业
• 事发日期、意外经过
• 伤势：轻伤、严重、伤残：暂时、永久
• 财物损失
• 联络电话、电邮