工伤索偿 有关工伤问题 《雇员补偿条例》规定，死伤者证明是受雇者及在工作时受伤的，他们的工伤必须在受伤后两年内的期限向法庭提出申请。 若因工伤而可能导致雇员丧失工作能力，劳工处会安排「雇员补偿普通评估委员会」评估雇员永久丧失赚取收入能力的程度。 评估委员会在完成评估后，会签发一份「补偿评估证明书」给雇主及雇员。若任何一方反对评估结果，劳工处会安排雇员再次往评估委员会复检，并在完成后签发「复检补偿评估证明书」。 雇主必须在复检补偿评估证明书发出后的二十一天内支付补偿款项馀额。 若雇主无合理辩解而未能遵照上述规定支付补偿款项馀额及附加费，即属违法，一经定罪，每项控罪最高可被判罚款十万元。 另外，在《雇员补偿条例》中，雇主有责任向劳工处呈报工伤意外，而在受害者的工伤索偿在尚未完结前，雇主不可解雇该受伤雇员，否则会被判罚。 雇员若向雇主追讨有关赔偿时，请保留工伤时之一切文件如医生发出之病假纸及收费单据、有关劳工处发出之信件及文件、意外报告、证人口供、雇员合约、粮单、有关彩图及相片等，以便日后追讨有关之赔偿。 雇员若在工作期间伤亡，雇员或其家属有权向雇主追讨赔偿，假若你们不幸因工受伤后有任何因工伤亡的索偿疑问，本行乐意为你们提供有关法律意见，以协助你们追讨合理赔偿。

民事疏忽索偿 民事疏忽索偿案件常见有交通意外及医疗事故及其他因第三者疏忽引致意外等。受害者证明是因疏忽者另其受伤或引致死亡，受害人必须在受伤后三年内的期限向法庭提出申请。

交通意外索偿 在交通意外中，因第三者疏忽以致受害者有任何人身伤亡及带来经济和时间损失，以及导致受害者出现心理困扰而影响日常活动，受害者可向疏忽者及其交通工具之保险公司或拥有者追讨在交通意外中的合理赔偿。 假若你们不幸因交通意外受伤后有任何索偿疑问，罗氏律师行乐意为你们提供有关法律意见，以协助你们追讨合理赔偿。

医疗事故索偿 医疗疏忽是由医护人员(即医生、护士及医院工作员工)在诊疗护理过程中发生的过失或疏忽导致病患、死亡或伤残。 受害人及其家属可向疏忽的医护人员(即医生、护士及医院工作员工)索取赔偿，赔偿项目可包括 (1) 经济损失如住院费、将来及过去的收入损失、交通费等；(2)精神上或肉体上所受之痛苦。 罗氏律师行处理医疗疏忽索偿案件富有经验，乐意为因医疗疏忽之受害人及其家属提供专业法律意见以协助争取合理赔偿额。